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¿Por qué necesito un abogado laboral? ¿Tengo un caso? En general, en la mayoría de los estados no hay una situación más común y solicitada que la recisión o terminación injustificada de un empleo, si usted no tiene un contrato diciendo que sólo puede ser despedido por causa; entonces, ¿por qué necesitaría un abogado laboral? ¿Cómo averiguar si tiene un caso? Hay algunas veces, en su empleo, que definitivamente puede necesitar un abogado. A continuación, exponemos las posibles razones por las que puede necesitar abogados laborales, como los que nosotros en El Abogado Consultor ponemos a su disposición.

Primeramente, debemos especificar quiénes son los abogados laborales, qué casos toman y por qué son de los más populares y solicitados hoy en día.

Cuando hay una disputa sobre el tratamiento de los empleados o sobre la validez de un plan de pensiones, los abogados de empleo disciernen lo que es legalmente apropiado.

Los abogados laborales aconsejan, tanto a los empleados, como a los empleadores, sobre las normas legales establecidas por el gobierno local, estatal o federal. Ellos ayudan a asegurar que todos los empleados sean tratados de manera justa y consistente. Este tipo de abogados pueden escribir y revisar manuales de empleados, asistir con asuntos y reclamaciones de ley de salarios, representar a los empleadores ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. También trabajan para proteger los derechos de los empleados ayudando a los empleados que han sido discriminados o que se han visto en casos de acoso sexual o leyes laborales injustas.

En realidad, no son tan diferentes de los abogados regulares que se especializan en otras situaciones. También cuentan con su  título de Licenciatura en Derecho. Simplemente su especialización es respecto a la ley de empleo y su responsabilidad involucra mantenerse al tanto de las nuevas leyes laborales y sus regulaciones.

¿Cuáles son las razones por las que usted puede necesitar un abogado laboral?

Si eres un empleador estas son algunas de las situaciones en las que podrías necesitar la ayuda de un experto.

Un abogado puede ayudarle a tomar decisiones difíciles sobre sus empleados. Particularmente, si usted está preocupado de que un empleado podría demandar, debe considerar obtener asesoramiento legal antes de despedir a un empleado por mala conducta, problemas de desempeño u otro mal comportamiento. Un abogado puede decirle no sólo si la terminación del trabajador será legal, sino también qué pasos puede tomar para minimizar el riesgo de una demanda.

Otras decisiones. Es posible que también desee que un abogado revise cualquier decisión de empleo que afecte a un gran número de empleados. Por ejemplo, si planea despedir a un gran número de sus trabajadores, cambiar su plan de pensiones o discontinuar un beneficio para los empleados, sería inteligente permitir que alguno de los abogados laborales revise sus planes antes de tomar acción.

Demandas judiciales. Si un empleado actual o ex empleado le demanda, hable con un abogado de inmediato. Usted tiene que tomar ciertas acciones inmediatamente, para asegurarse de que sus derechos están protegidos y para preservar la evidencia que podría ser utilizada en los tribunales.

Reclamaciones. A veces, un empleado actual o anterior, inicia algún tipo de proceso acusatorio, un pleito legal. O bien, un ex empleado puede apelar la denegación de beneficios de desempleo, lo que en muchos estados permite al empleado solicitar una audiencia.

Contratos y acuerdos. Un abogado puede revisar y solucionar, rápidamente, los acuerdos relacionados con el empleo que utiliza habitualmente con sus trabajadores, tales como contratos de empleo, acuerdos de cesantía o liberaciones. Un abogado puede revisar sus contratos para asegurarse de que contienen todos los términos legales necesarios y serán ejecutados por un tribunal.

Políticas y manuales. También puede pedirles a los abogados laborales que le den a sus manuales o políticas de personal, una revisión legal exhaustiva. En primer lugar, un abogado puede asegurarse de que sus pólizas no violen las leyes sobre el pago de horas extras, la licencia familiar, los cheques de pago finales o la seguridad y salud en el trabajo, por nombrar algunos.

Razones para consultar y contratar a un abogado cuando eres un trabajador y no un patrón.

Si actualmente es un empleado de una empresa y tiene inquietudes acerca de cómo le trata la dirección debe hablar con alguno de los abogados laborales que encontrará en nuestro buscador. Otra circunstancia en la que usted necesita hablar con un abogado laboral es cuando cree que su empleador se está comportando de una manera ilegal.

El comportamiento ilegal incluye involucrarse en varios tipos de acoso que crean un ambiente de trabajo desagradable. Ser una víctima de la discriminación es otra razón para ponerse en contacto con un abogado de empleo.

Su empleador podría discriminarlo en base a su color de piel, su religión, su orientación sexual, género o creencias políticas, lo que podría conducir a negarle las promociones o el salario que merece.

Incluso si ya no es empleado de una empresa, todavía puede contactar a un abogado laboral en lo que respecta a las dudas que pueda aún tener acerca de su terminación. Es posible que no entienda sus derechos después de que su empresa le haya despedido. Un abogado laboral puede explicarle estos derechos con detalle y en términos sencillos.

Si su empleador le terminó ilegalmente su relación laboral, puede consultar a un abogado laboral para revisar la evidencia y determinar si usted tiene un caso.

Pues bien, los abogados de alto desempeño no se encuentran en cualquier lado. Con nosotros en El Abogado Consultor, podrá solicitar los servicios de sólo los mejores abogados laborales. ¿Cómo sabemos que son los mejores? Su récord de casos exitosos los avalan a todos.

¿Por qué necesito un abogado laboral? ¿Tengo un caso? En general, en la mayoría de los estados no hay una situación más común y solicitada que la recisión o terminación injustificada de un empleo, si usted no tiene un contrato diciendo que sólo puede ser despedido por causa; entonces, ¿por qué necesitaría un abogado laboral? ¿Cómo averiguar si tiene un caso? Hay algunas veces, en su empleo, que definitivamente puede necesitar un abogado. A continuación, exponemos las posibles razones por las que puede necesitar abogados laborales, como los que nosotros en El Abogado Consultor ponemos a su disposición.

Primeramente, debemos especificar quiénes son los abogados laborales, qué casos toman y por qué son de los más populares y solicitados hoy en día.

Cuando hay una disputa sobre el tratamiento de los empleados o sobre la validez de un plan de pensiones, los abogados de empleo disciernen lo que es legalmente apropiado.

Los abogados laborales aconsejan, tanto a los empleados, como a los empleadores, sobre las normas legales establecidas por el gobierno local, estatal o federal. Ellos ayudan a asegurar que todos los empleados sean tratados de manera justa y consistente. Este tipo de abogados pueden escribir y revisar manuales de empleados, asistir con asuntos y reclamaciones de ley de salarios, representar a los empleadores ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. También trabajan para proteger los derechos de los empleados ayudando a los empleados que han sido discriminados o que se han visto en casos de acoso sexual o leyes laborales injustas.

En realidad, no son tan diferentes de los abogados regulares que se especializan en otras situaciones. También cuentan con su  título de Licenciatura en Derecho. Simplemente su especialización es respecto a la ley de empleo y su responsabilidad involucra mantenerse al tanto de las nuevas leyes laborales y sus regulaciones.

¿Cuáles son las razones por las que usted puede necesitar un abogado laboral?

Si eres un empleador estas son algunas de las situaciones en las que podrías necesitar la ayuda de un experto.

Un abogado puede ayudarle a tomar decisiones difíciles sobre sus empleados. Particularmente, si usted está preocupado de que un empleado podría demandar, debe considerar obtener asesoramiento legal antes de despedir a un empleado por mala conducta, problemas de desempeño u otro mal comportamiento. Un abogado puede decirle no sólo si la terminación del trabajador será legal, sino también qué pasos puede tomar para minimizar el riesgo de una demanda.

Otras decisiones. Es posible que también desee que un abogado revise cualquier decisión de empleo que afecte a un gran número de empleados. Por ejemplo, si planea despedir a un gran número de sus trabajadores, cambiar su plan de pensiones o discontinuar un beneficio para los empleados, sería inteligente permitir que alguno de los abogados laborales revise sus planes antes de tomar acción.

Demandas judiciales. Si un empleado actual o ex empleado le demanda, hable con un abogado de inmediato. Usted tiene que tomar ciertas acciones inmediatamente, para asegurarse de que sus derechos están protegidos y para preservar la evidencia que podría ser utilizada en los tribunales.

Reclamaciones. A veces, un empleado actual o anterior, inicia algún tipo de proceso acusatorio, un pleito legal. O bien, un ex empleado puede apelar la denegación de beneficios de desempleo, lo que en muchos estados permite al empleado solicitar una audiencia.

Contratos y acuerdos. Un abogado puede revisar y solucionar, rápidamente, los acuerdos relacionados con el empleo que utiliza habitualmente con sus trabajadores, tales como contratos de empleo, acuerdos de cesantía o liberaciones. Un abogado puede revisar sus contratos para asegurarse de que contienen todos los términos legales necesarios y serán ejecutados por un tribunal.

Políticas y manuales. También puede pedirles a los abogados laborales que le den a sus manuales o políticas de personal, una revisión legal exhaustiva. En primer lugar, un abogado puede asegurarse de que sus pólizas no violen las leyes sobre el pago de horas extras, la licencia familiar, los cheques de pago finales o la seguridad y salud en el trabajo, por nombrar algunos.

Razones para consultar y contratar a un abogado cuando eres un trabajador y no un patrón.

Si actualmente es un empleado de una empresa y tiene inquietudes acerca de cómo le trata la dirección debe hablar con alguno de los abogados laborales que encontrará en nuestro buscador. Otra circunstancia en la que usted necesita hablar con un abogado laboral es cuando cree que su empleador se está comportando de una manera ilegal.

El comportamiento ilegal incluye involucrarse en varios tipos de acoso que crean un ambiente de trabajo desagradable. Ser una víctima de la discriminación es otra razón para ponerse en contacto con un abogado de empleo.

Su empleador podría discriminarlo en base a su color de piel, su religión, su orientación sexual, género o creencias políticas, lo que podría conducir a negarle las promociones o el salario que merece.

Incluso si ya no es empleado de una empresa, todavía puede contactar a un abogado laboral en lo que respecta a las dudas que pueda aún tener acerca de su terminación. Es posible que no entienda sus derechos después de que su empresa le haya despedido. Un abogado laboral puede explicarle estos derechos con detalle y en términos sencillos.

Si su empleador le terminó ilegalmente su relación laboral, puede consultar a un abogado laboral para revisar la evidencia y determinar si usted tiene un caso.

Pues bien, los abogados de alto desempeño no se encuentran en cualquier lado. Con nosotros en El Abogado Consultor, podrá solicitar los servicios de sólo los mejores abogados laborales. ¿Cómo sabemos que son los mejores? Su récord de casos exitosos los avalan a todos.